A entrevista é a técnica mais utilizada para se fazer a selecção dos possíveis candidatos a uma empresa. Uma vez que esta é a que se adequa a qualquer tipo de função e a mais conhecida universalmente, esta tem como base as perguntas e respostas, normalmente dura uma hora, excepto nos casos em que a função do cargo é menos complexa, demorando cerca de 30 minutos. Existe a entrevista totalmente padronizada, que é fechada e estruturada, onde existe um guião pré-elaborado; a entrevista padronizada quando às questões, onde as questões também são pré-elaboradas, mas as respostas são abertas; a entrevista directiva, onde as questões não são específicas mas sim as respostas, o entrevistador vai formulando as questões conforme o decorrer da entrevista; e a entrevista não directiva, na qual não são específicas nem as questões nem as respostas. A entrevista passa ainda por algumas etapas, a primeira é a da preparação para esta, onde o entrevistador deverá fazer uma leitura do curriculum vitae do candidato; seguidamente dever-se-á preparar o ambiente de modo a ruídos ou outros aspectos não perturbem a entrevista; a terceira etapa corresponde à entrevista, e logo de seguida temos a etapa que corresponde ao encerramento onde o entrevistador deverá transmitir esse mesmo facto e informar de que modo irá ser ele contactado. E por último, vem a etapa da avaliação, que é feita logo após a saída do candidato, uma vez que a informação ainda está recente.
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